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cLIMA ORGANIZACIONAL

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El éxito de una organización depende de un sinfín de factores, pero contar con un buen clima laboral es un factor vital para aumentar la productividad, rentabilidad y alcanzar los objetivos empresariales.

 

Nuestro equipo de profesionales puede apoyarte a encontrar fallas y procesos deficientes en torno al conjunto de actividades, rutinas y condiciones que se dan dentro de una empresa y están directamente ligadas con la satisfacción del capital humano en su entorno de trabajo..

Encuesta de Clima Laboral
dIAGNÓSTICO
IMPLEMENTACIÓN DE MEJORAS

EVALUACIÓN 360°

I

I

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La evaluación de 360° es una herramienta integral diseñada para medir la percepción del desempeño y habilidades de los colaboradores, utilizando información proveniente de todos los ángulos organizacionales y así desarrollar planes de acción y formación.

Beneficios:

- Detección de áreas de mejora

- Planes de acción 

- Objetividad en la toma de decisiones

- Aumento de la productividad del área

nom 035

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Los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.

La NOM 035 es una norma oficial mexicana cuyo objetivo es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

¿Qué busca?

Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

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Factores de riesgo psicosocial 

- Cargas de trabajo

- Jornadas de trabajo

- Liderazgo negativo

- Relaciones negativas sobre el trabajo 

- Violencia laboral 

- Interferencia entre familia y trabajo

- Condiciones en el ambiente de trabajo

Recuerda que el buen clima laboral es uno de los factores más importantes dentro de una organización. 

- Eleva el sentido de satisfacción y desarrollo de los colaboradores.

- Mejora su eficiencia y productividad.

- Aumenta el compromiso organizacional o Employee Engagement.

- Mejora su sentido de pertenencia.

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