Al entrar nuevas generaciones al mercado laboral, ha generado cambios importantes donde ya no es suficiente un buen sueldo, sino que buscan calidad de vida dentro y fuera del trabajo, esto quiere decir que el tiempo que invierten dentro de una empresa sea de calidad aunado a un excelente clima laboral.
Una organización para un empleado es como su segundo hogar es por ello que es muy importante que su estancia laboral durante el día sea la más óptima ya que se reflejará no solo en su rendimiento, también en su compromiso y productividad hacia la empresa. Lo que se busca es que no vengan a trabajar, sino que hagan lo que les gusta en donde se sientan a gusto.
Algunos de los elementos que reflejan un buen clima laboral son:
Liderazgo positivo. Desarrolla el potencial de las personas y negocios a tu cargo.
Comunicación asertiva y empática. Ten una actitud positiva al relacionarte con los demás, expresa tus opiniones y valora la de tus compañeros, evita descalificaciones, reproches y enfrentamientos, te puede sorprender las opiniones de los demás.
Sistemas de compensación. Es muy importante dar una retribución justa a tus empleados, pero no todo es monetario, también hay retribuciones como capacitación, prestaciones superiores a ley, recreativas, etc.
Salario emocional. Adicional al punto anterior podemos decir que este salario es muy importante ya que mejora la calidad de vida y la percepción acerca de su relación con la empresa.
Relaciones interpersonales sanas. Combinando capacidades y recursos individuales se puede llegar a lograr con de los objetivos de la empresa y superar las expectativas.
Autorrealización. Se sienten plenos, liberados, motivados y también saben reconocer el esfuerzo y lo que cuesta lo conseguido en una trayectoria laboral.
Menos rotación. Fomenta el crecimiento de los trabajadores, la conciliación familiar y facilita la integración.
Los principales objetivos que se deben considerar en un buen clima laboral.
Facilitar la comunicación y la relación entre los miembros de la empresa.
Aumentar la seguridad en los equipos de trabajo para participar en las acciones y decisiones de la empresa.
Incrementar el interés en los objetivos de la empresa.
Aumentar la satisfacción laboral a través del sentimiento de trabajo en equipo y el reconocimiento.
Evitar el ausentismo laboral.
Mejorar la productividad laboral.
Otros beneficio importantes, enfocados hacia los empleados con una mejora física y mental para ellos son:
Mejora el estado anímico, físico y mental de cada trabajador.
Incrementa la creatividad de los colaboradores.
Facilita la relación del empleado con el entorno y los compañeros
Mejora la gestión de los equipos de trabajo.
Como puedes notar las consecuencias de la falta de un buen clima laboral suelen ser graves dentro de una empresa, como por ejemplo un avance lento y poco redituable, por lo que es crucial para la salud mental de los trabajadores el establecerse en un ambiente adecuado que lo haga sentir cómodo y motivado.
En GAPE Business Group te apoyamos con el servicio de encuestas de clima laboral, con el fin de conocer cómo se encuentra éste dentro de la empresa y puedas implementar medidas que te apoyen a generar engagement con tus trabajadores hacia la empresa.
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