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La experiencia del candidato se ha convertido en un factor crucial para atraer a los mejores talentos. Con la creciente competencia por captar a los profesionales más calificados, las empresas están repensando cómo interactúan con los candidatos desde el primer contacto hasta la oferta de trabajo. Aquí te comparto las tendencias más importantes que están moldeando la experiencia del candidato en 2024: 1. Transparencia en el Proceso de Selección Los candidatos esperan claridad desde el principio. Esto incluye detalles sobre el salario, beneficios y expectativas del puesto. Las empresas que son transparentes desde el primer momento generan confianza y aumentan las probabilidades de captar el interés de los mejores talentos. 2. Aplicaciones Simplificadas Nadie quiere pasar horas llenando formularios interminables. Los nuevos talentos valoran procesos de solicitud rápidos y sencillos. Las empresas están reduciendo los pasos y utilizando tecnologías como el reconocimiento de voz y video entrevistas para facilitar el proceso. 3. Feedback Rápido y Constructivo Los candidatos quieren saber dónde se encuentran en el proceso de selección. Un feedback rápido, aunque sea para informar que no han sido seleccionados, es valorado. Además, proporcionar comentarios constructivos ayuda a mejorar la percepción de la marca empleadora. 4. Experiencia Digital Personalizada Desde el uso de chatbots para responder preguntas comunes hasta plataformas personalizadas que guían a los candidatos a través del proceso, la tecnología está transformando la forma en que los candidatos interactúan con las empresas. La personalización es clave para que se sientan valorados y comprendidos. 5. Énfasis en la Diversidad e Inclusión Los candidatos están buscando empleadores que demuestren un compromiso genuino con la diversidad y la inclusión. No solo buscan políticas, sino también acciones visibles y un entorno de trabajo inclusivo. Las empresas deben asegurarse de que su proceso de contratación refleje estos valores. 6. Compromiso con el Bienestar del Candidato Las entrevistas son una calle de dos vías. Los candidatos buscan empleadores que demuestren interés en su bienestar. Proporcionar un ambiente cómodo y mostrar empatía durante el proceso de selección puede marcar una gran diferencia. En resumen, la clave está en poner al candidato en el centro del proceso de selección. Las empresas que adoptan estas tendencias no solo atraerán a los mejores talentos, sino que también fortalecerán su marca empleadora y construirán equipos más fuertes y comprometidos. ¡Es hora de repensar cómo conectamos con nuestros futuros colegas!   Fuentes: https://www.buk.mx/blog/tendencias-actuales-para-la-atraccion-de-talento https://www.linkedin.com/pulse/las-principales-tendencias-en-reclutamiento-para-2024-iwzqf/

El mercado laboral está en constante evolución, y estar al tanto de las tendencias puede darte una ventaja competitiva. Aquí te mostramos un resumen de las tendencias clave y cómo puedes aprovecharlas al máximo. 1. El Auge del Trabajo Remoto Tendencia : Más empresas están adoptando el trabajo remoto y los modelos híbridos. Cómo Aprovecharlo : Mejora tus habilidades tecnológicas y familiarízate con herramientas de colaboración en línea. Considera cursos sobre productividad y gestión del tiempo en entornos remotos. 2. Enfoque en Habilidades Blandas Tendencia : Las empresas buscan habilidades blandas como la comunicación, el liderazgo y la adaptabilidad. Cómo Aprovecharlo : Participa en talleres o cursos para desarrollar estas habilidades. Practica situaciones en las que puedas mostrar tu capacidad de adaptación y trabajo en equipo. 3. La Automatización y la IA Tendencia : Muchas tareas repetitivas están siendo automatizadas, y la inteligencia artificial está transformando sectores enteros. Cómo Aprovecharlo : Aprende sobre IA y automatización en tu campo. Desarrolla habilidades complementarias que las máquinas no puedan replicar fácilmente, como la creatividad y el pensamiento crítico. 4. Compromiso con la Sostenibilidad Tendencia : Las empresas están priorizando prácticas sostenibles y buscan empleados comprometidos con estos valores. Cómo Aprovecharlo : Involúcrate en proyectos o iniciativas sostenibles. Muestra en tu currículum y entrevistas cómo puedes contribuir a los objetivos de sostenibilidad de la empresa. 5. El Aprendizaje Continuo Tendencia : La educación continua es clave para mantenerse relevante en un mercado laboral cambiante. Cómo Aprovecharlo : Invierte tiempo en formarte continuamente. Plataformas como Coursera, Udemy o LinkedIn Learning ofrecen cursos para actualizarte y adquirir nuevas competencias. Mantente al tanto de estas tendencias, adapta tu enfoque y maximiza tus oportunidades en el mercado laboral actual. ¡El futuro es de quienes saben anticiparse y evolucionar!   Fuentes: https://www.educaweb.com/contenidos/laborales/nuevas-profesiones/tendencias-mercado-laboral/ https://www.forbesargentina.com/liderazgo/las-20-tendencias-mercado-laboral-tener-cuenta-2024-n46587

En el competitivo mundo laboral actual, captar la atención de un reclutador es todo un reto. Aquí te dejamos los mejores tips para que tu currículum y carta de presentación sean seleccionados. 1. Hazlo Conciso y Claro Currículum : Resalta tus logros y responsabilidades clave en cada empleo. Usa viñetas para facilitar la lectura. Evita sobrecargarlo con detalles irrelevantes; 1 o 2 páginas son suficientes. Carta de Presentación : Sé directo. Explica brevemente por qué eres el candidato ideal para el puesto y cómo puedes aportar valor. Una página es más que suficiente. 2. Personaliza para Cada Oportunidad Currículum : Adapta tu currículum a cada oferta laboral. Resalta las habilidades y experiencias que son más relevantes para el puesto. Carta de Presentación : Investiga sobre la empresa y menciona algo específico que te atraiga de ella. Haz que la carta parezca escrita exclusivamente para ese trabajo. 3. Usa Palabras Clave Currículum : Lee la descripción del puesto y utiliza palabras clave que se mencionen. Esto no solo capta la atención del reclutador, sino también de los sistemas de filtrado automático. Carta de Presentación : Incorpora esas palabras clave de forma natural en tu narrativa. Refuerza tu interés y alineación con el puesto. 4. Demuestra tu Impacto Currículum : En lugar de solo enumerar tareas, destaca tus logros con datos concretos. Por ejemplo, “Incrementé las ventas en un 20%” o “Reduje los costos operativos en un 15%”. Carta de Presentación : Menciona un logro significativo que te haya preparado para el puesto al que aplicas. Esto te hará destacar del resto de candidatos. 5. Diseña con Cuidado Currículum : Un diseño limpio y profesional hace la diferencia. Evita fuentes extravagantes y usa un formato que guíe la vista fácilmente por la información. Carta de Presentación : Mantén un formato elegante y coherente con tu currículum. Asegúrate de que ambos documentos se vean como parte de un mismo paquete. 6. Revisa y Pulsa el Botón de Enviar Currículum : Pide a alguien de confianza que lo revise para detectar errores que podrías haber pasado por alto. Carta de Presentación : Revisa la ortografía y gramática. Una carta sin errores muestra profesionalismo y atención al detalle. ¡Ahora estás listo para destacar en tu búsqueda de empleo! Redacta con confianza, personaliza tu enfoque y verás cómo tus documentos captan la atención de los reclutadores. ¡Éxito en tu próxima entrevista!   Fuentes: https://languagetool.org/insights/es/publicacion/como-escribir-una-carta-de-presentacion/ https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/cv-cartas-presentacion/como-escribir-una-carta-de-presentacion

< Regresar Senior Major Incident Manager Ciudad de México, CDMX, México Aplicar Tipo de Empleo Full time – Home Office Sobre el puesto - Resolución de problemas técnicos, con amplios conocimientos de las principales tecnologías de infraestructura (por ejemplo, servidor, computación, almacenamiento, red, autenticación, bases de datos) - Capacidad para revisar y editar código de automatización (por ejemplo, Python, Javascript, shell de Linux) y datos objetos escritos en JSON o XML. - Capacidad de estar "de guardia" como parte de una rotación de guardia compartida entre todos los miembros del equipo. - Capacidad para gestionar múltiples tareas en un entorno cambiante y acelerado. - Capacidad para pensar de forma estratégica y táctica y trabajar tanto en un modelo reactivo (respuesta a incidentes). Qué Ofrecemos Sueldo Base bruto $70,000 Prestaciones de Ley Requerimientos Titulado 7 años de experiencia en puesto similar Tener un conocimiento amplio y profundo de la infraestructura de nube y tecnologías relacionadas. Experiencia en gestión y ajuste de sistemas y/o aplicaciones, con capacidad para revisar y validar los resultados de las pruebas del sistema. Comprender los fundamentos de las redes IP y estar familiarizado con protocolos estándar (por ejemplo, BGP, OSPF). Experiencia en influir en equipos internos/externos dentro de una organización diversa/grande y capacidad para establecer relaciones sólidas con el fin de obtener los resultados requeridos y mejorados. Sólidas dotes de liderazgo para dirigir equipos de servicio durante incidentes graves con un potencial de un impacto significativo en el negocio; manteniendo la calma, la profesionalidad y la situaciones de alta presión. Excelentes conocimientos y experiencia en la gestión de incidentes y problemas. Excepcionales habilidades de comunicación escrita y verbal con meticulosa atención al detalle.Experiencia en el uso de sistemas de gestión de incidencias (Jira, Remedy o similar).  Flexibilidad para trabajar dentro de una rotación de turnos global, cubriendo el horario diurno local, incluyendo festivos y fines de semana, de forma rotativa Sobre nuestro cliente Importante empresa internacional del sector de tecnologías y desarrollo de Software Aplicar

< Regresar Gerente de Calidad Chapultepec, Ciudad de México, CDMX, México Aplicar Tipo de Empleo FULL TIME Sobre el puesto • Supervisar y gestionar el departamento de control de calidad. • Desarrollar y mantener procedimientos y políticas de calidad. • Realizar auditorías internas para evaluar la conformidad con los estándares de calidad. • Coordinar inspecciones y pruebas de productos y materiales. • Identificar áreas de mejora y proponer soluciones para optimizar la calidad. • Colaborar con otros departamentos para implementar mejoras en los procesos. • Evaluar y seleccionar proveedores basándose en criterios de calidad. • Investigar y resolver problemas de calidad, como defectos de productos o reclamaciones de clientes. • Capacitar al personal en prácticas de calidad y asegurar su cumplimiento. • Mantenerse actualizado sobre las regulaciones y tendencias relacionadas con la calidad. Ofrecemos: Sueldo neto $60,000 a $65,000 Prestaciones de Ley. Prestaciones superiores Horario: lunes a viernes de 9 a 6 pm. Lugar de trabajo: Chapultepec Trabajo 100% presencial Requerimientos Ingeniería Industrial o campo relacionados (Titulado). Experiencia previa en control de calidad o gestión de calidad. Conocimientos en normativas y estándares de calidad. Habilidades analíticas y capacidad para resolver problemas. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Sobre nuestro cliente Importante empresa del sector de la distribución, con más de 15 años en el sector . Aplicar

< Regresar Gerente de Marketing Ciudad de México, CDMX, México Aplicar Tipo de Empleo Full Time Sobre el puesto • Liderear un equipo de Marketing • Proponer mejoras a las estrategias de marketing digital implementadas • Administrar un presupuesto para implementación de campañas • Optimizar las funciones y responsabilidades del equipo de trabajo para alcanzar las metas • Trabajar de la mano del Gerente Comercial para definir metas, presupuestos y artes para las campañas de marketing digital. • Monitoreo de Calidad de LEADS y optimización en el Funnel de Conversión • Desarrollo de Focus Groups • Desarrollo de Eventos • Liderar el desarrollo de la estrategia de innovación, así como mejores prácticas para nuevas ideas de servicios. Qué ofrecemos Sueldo según aptitudes de $40,000 a $45,000 brutos + prestaciones superiores a la ley Requerimientos • Licenciatura en Marketing o afín. • 3 años de experiencia desarrollando estrategias de contenido y/o lidereando equipo de trabajo. • Conocimiento en Google Ads, Analytics, Facebook Ads. Sobre nuestro cliente Empresa dedicada a la fabricación de materias primas busca Aplicar