Director de Desarrollo de Personal

• Establecer objetivos para el equipo de RR.HH. y realizar un seguimiento del progreso.
• Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de la compañía.
• Elaboración de estrategias para la implementación de programas de bienvenida, inducción, capacitación y onboarding.
• Ejecución de iniciativas de clima organizacional y programas de integración cultural.
• Se encarga de los procesos, procedimientos y políticas de recursos humanos.
• Será responsable de comunicar la cultura y valores de la empresa, así como velar por que se cumplan las políticas y normas establecidas.
• Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.
• Seguimiento del recurso humano.
• Dirigir y controlar el desarrollo de las políticas en materia selección del personal, movilidad y gestión de oportunidades internas.
• Brindar asesoría y capacitación en las políticas, procedimientos y prácticas de Recursos Humanos.
• Trazar acciones para fomentar el compromiso de los empleados y desarrollar estrategias de retención.
• Supervisar la organización y coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.
• Prácticas de mejora de clima organizacional.
• Rediseño de procesos y mejora continua.
• Responsable de tener contacto con los líderes de cada área para implementar procesos y programas de mejora.
• Desarrollar y gestionar los eventos de desarrollo humano y bienestar.
• Asegurar la contratación del perfil correcto de acuerdo con las necesidades de la compañía.
• Garantizar las estrategias de capacitación.

Qué Ofrecemos

Sueldo: $150,000 Brutos
Prestaciones de Ley
Beneficios adicionales