Gerente de Desarrollo Organizacional

• Elaboración e implementación de programas de bienvenida, inducción, capacitación y onboarding.
• Ejecución de iniciativas de clima
organizacional
y programas de integración cultural.
• Se encarga de los procesos, procedimientos y políticas de recursos humanos.
• Realizar diagnóstico de necesidades de capacitación, desarrollo de planes de carrera, estudios de clima laboral, evaluaciones de desempeño y escalas salariales.
• Será responsable de comunicar y mantener la cultura y valores de la empresa, así como velar por que se cumplan las políticas y normas establecidas.
• Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.
• Hacer seguimiento de los recursos materiales y financieros, así como del talento humano.
• Planificar y controlar el cumplimiento de las políticas referidas a la formación y alineamiento estratégico del personal.
• Dirigir y controlar el desarrollo de las políticas en materia selección del personal, movilidad y gestión de oportunidades internas.
• Brindar asesoría y capacitación en las políticas, procedimientos y prácticas de Recursos Humanos.
• Trazar acciones para fomentar el compromiso de los empleados y desarrollar estrategias de retención.
• Supervisar la organización y coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.
• Desarrollar y gestionar los eventos de
desarrollo
humano y bienestar.
• Garantizar la estrategia de reclutamiento, selección y contratación del personal operativo y administrativo
• Asegurar la contratación del perfil correcto de acuerdo a las necesidades de nuestro cliente.
• Garantizar el cumplimiento de vacantes en tiempos establecidos
• Diseño e incorporación de nuevos programas de procesos de reclutamiento.
• Experiencia en la búsqueda de fuentes de reclutamiento efectivas.

• Disponibilidad para hacer visitas de supervisión a 120 estacionamientos y proponer mejoras.