Gerente de Recursos Humanos

• Administración de personal, todo lo relacionado a contratos y documentación.
• Proponer e implementar iniciativas de RRHH, alineadas con la estrategia del cliente
• Tender puentes de relación entre la Alta Dirección y los colaboradores.
• Coadyuva a la revisión y gestión de las nóminas de las unidades de negocio con el proveedor externo.
• Gestiona la administración y reporte de incidencias de la nómina corporativa.
• Elabora descripciones de puesto en conjunto con el responsable del área.
• Propone y establece políticas y procesos relacionados con la administración y operación de RRHH.
• Gestiona con el área corporativa legal y los despachos externos en materia laboral, la atención a los casos que requieran atención especial.
• Gestiona el proceso de reclutamiento y selección de posiciones Directivas y Gerenciales, y apoya a los hoteles en este proceso para operaciones.
• Propone, desarrolla y controla estrategias de RRHH, generales, sistemas, tácticas y procedimientos en el grupo.
• Realiza y presenta resultados de aplicación de clima organizacional.
• Recaba NDC con las distintas áreas y unidades de negocio, filtra y presenta propuesta de programa anual de capacitación interna y/o externa.
• Propone e implementa iniciativas de clima y cultura organizacional.
• Desarrolla y propone estrategias de integración, e identidad corporativa.
• Propone, gestiona y supervisa la aplicación de un sistema de evaluación de rendimiento, que promueva una alta productividad.
• Realiza análisis de equidad interna, y propone ajustes que la establezcan.
• Propone, desarrolla e implementa programas de inducción a la empresa, y a los hoteles.

Qué Ofrecemos

Sueldo $ 30,000 $ 35,000 libres.
Prestaciones de ley.
Horario de Lunes a Viernes
100% presencial.