¿Sabías que muchos empleados que dejaron una empresa deciden volver tiempo después? Estos son los llamados boomerang employees, y lejos de ser una tendencia extraña, cada vez son más valorados por las empresas.
¿Por qué un ‘boomerang’ puede ser un gran fichaje?
Conocen la cultura organizacional: Ya entienden cómo funcionan las cosas, lo que reduce el tiempo y costo de adaptación.
Perspectiva externa: Al haber trabajado en otros lugares, traen ideas frescas y nuevas formas de abordar problemas.
Lealtad reforzada: Decidir regresar demuestra que valoran lo que la empresa ofrece.
Beneficios para ambas partes
Para el empleado: regresan con más experiencia y crecimiento profesional.
Para la empresa: recuperan a alguien ya capacitado y con entusiasmo renovado.
Tips para fomentar su regreso
Mantén buenas relaciones al momento de despedir a un colaborador.
Crea una red de ex empleados, como un grupo en LinkedIn o boletines informativos.
Haz que tu empresa sea un lugar al que siempre quieran volver.
Los boomerang employees son una muestra de que, en el mundo laboral, a veces volver a empezar juntos es lo mejor para todos.
Fuentes:
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