¿Estás contratando líderes o apagafuegos? Cómo detectar verdaderos perfiles estratégicos
- vdiaz574
- hace 5 días
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En tiempos de crisis, los apagafuegos parecen héroes: resuelven rápido, están en todo y corren de un problema a otro. Pero cuando el caos es constante, ¿estás contratando solucionadores de emergencias o verdaderos líderes estratégicos?
La diferencia es sutil, pero clave. El apagafuegos actúa sobre la urgencia. El líder estratégico previene la urgencia.
¿Cómo detectar perfiles realmente estratégicos?
🔍 Hacen preguntas incómodas: No aceptan el status quo. Antes de ejecutar, analizan causas y consecuencias.
🧭 Piensan a largo plazo: Aunque resuelven lo inmediato, su mirada está en el futuro. Buscan sostenibilidad, no solo sobrevivencia.
🤝 Empoderan, no controlan: Forman equipos autónomos en lugar de centralizar decisiones. Un verdadero líder no quiere ser indispensable, quiere construir un sistema que funcione sin él.
📊 Miden para mejorar: No se conforman con que algo “salga bien”. Quieren datos, procesos claros y mejoras continuas.
¿Qué puedes hacer como empresa?
Evalúa más allá de las competencias técnicas.
Observa cómo enfrentan el cambio y qué tipo de soluciones proponen.
Pregunta: “¿Cuál fue el último proceso que mejoraste y cómo mediste su impacto?”
Recuerda: un líder estratégico no solo apaga fuegos… construye cortafuegos.
Fuentes:
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