La Importancia de la Alineación Cultural en el Proceso de Selección

Contratar al candidato "perfecto" va más allá de habilidades técnicas. La alineación cultural, es decir, que los valores y comportamientos de un candidato encajen con los de la empresa, es clave para el éxito a largo plazo.

¿Por qué es tan importante?

1. Mejora el rendimiento: Cuando el equipo comparte una visión común, la colaboración fluye y los resultados mejoran.

   
   

2. Retención de talento: Los empleados que se sienten identificados con la cultura organizacional son más leales y permanecen más tiempo en la empresa.

   
   

3. Ambiente positivo: La alineación cultural crea entornos de trabajo armónicos, donde las relaciones laborales son más sólidas.

   
   

¿Cómo identificarla?

Durante el proceso de selección, evalúa si el candidato comparte los valores, la misión y la visión de la empresa. Utiliza entrevistas por competencias y plantea escenarios para conocer sus actitudes y comportamientos.

Contratar por alineación cultural no significa excluir diversidad, sino potenciarla en el marco de valores compartidos. ¡Es la receta para construir equipos sólidos y exitosos!

Fuentes:

• https://psico-smart.com/articulos/articulo-la-influencia-de-la-cultura-organizacional-en-la-seleccion-de-pruebas-psicometricas-que-considerar-para-alinearlas-192177

• https://www.aet.mx/blog/la-importancia-de-la-cultura-empresarial-en-la-busqueda-de-personal-exitosa