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  • Lucero Sánchez

Niveles de reclutamiento para ser head hunter

El reclutamiento de personal es de suma importancia para cualquier empresa, pero es necesario implementar una división por niveles de responsabilidad. Es muy diferente buscar a alguien para cubrir una vacante de CEO, que buscar candidatos para un puesto en el área de atención al cliente. Te comparto la metodología y los niveles que manejamos en GAPE Business Group para que puedas mejorar tus habilidades como head hunter.

Para concluir, debemos de tomar en cuenta tanto las actividades a desempeñar como las responsabilidades de cada puesto, por ejemplo, un director general debe de cubrir más funciones, así mismo, es muy importante que tenga conocimiento de cuáles son los productos clave, número total de empleados, nivel de facturación, etc. En cambio, para una posición técnica no es de gran relevancia tener noción de estos temas, más bien, lo importante es que sepan las funciones que deben de ejecutar. Espero que pongas en práctica estos consejos sobre los niveles de reclutamiento para ser un gran cazatalentos. Para más tips y poder mantenerte al tanto, te invito a seguirme en mi página oficial en Facebook y en mi canal de Youtube.

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