¿Por qué los mejores no están buscando trabajo?
- vdiaz574
- hace 5 días
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El arte de atraer a quien no sabía que quería cambiar.
Hoy más que nunca, los grandes talentos no están en busca de trabajo… porque ya lo tienen. Están liderando, creando estrategias, solucionando problemas complejos y aportando valor donde están. Están motivados, reconocidos y retados.
Entonces, ¿cómo llenar una vacante clave si las personas más valiosas ni siquiera están mirando las ofertas laborales? Atrayéndolas, no buscándolas.
La realidad del mercado actual
En un entorno laboral cada vez más competitivo, las empresas que esperan que “el mejor candidato” toque la puerta, van un paso atrás. Los perfiles estrella no están en búsqueda activa… pero eso no significa que no estén abiertos a escuchar.
Y ahí es donde entra el verdadero reto (y arte):
Atraer a quien no sabía que quería cambiar.
¿Cómo se logra?
Escuchando más allá del currículum:
El headhunting moderno no se basa solo en competencias técnicas, sino en entender motivaciones, estilo de vida, deseos de crecimiento y, sobre todo, valores personales.
Ofreciendo lo que no sabían que necesitaban:
Más allá del sueldo, los talentos buscan cultura organizacional, balance de vida, proyectos con propósito y liderazgo inspirador.
Creando relaciones, no solo procesos de selección:
Se trata de conectar antes que contratar. De conversar antes que convencer.
¿El resultado?
Cuando se hace bien, logras lo impensable: que alguien diga
“No estaba buscando… pero esto suena como el reto que siempre quise”.
¿Estás esperando que el talento llegue a ti o estás saliendo a encontrarlo?
Hoy, el futuro de tu empresa puede estar en otra… y todavía no lo sabe.
Fuentes:
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