Supervisión efectiva: ¿tienes líderes o solo jefes de lista?
- vdiaz574
- hace 3 días
- 1 Min. de lectura
En muchos equipos hay alguien que reparte tareas, pasa lista y exige resultados. Pero... ¿eso basta para decir que tenemos liderazgo?
Un jefe de lista es quien vigila la asistencia, revisa el cumplimiento y asegura que “todo esté hecho”. No necesariamente inspira, guía o se preocupa por el desarrollo del equipo. Es el cronómetro del proceso, no el motor del cambio.
Un líder, en cambio, transforma la supervisión en acompañamiento. Escucha, orienta, da retroalimentación constructiva y está más enfocado en el “cómo” que en el “si se hizo”. Un líder no solo revisa pendientes: construye capacidades, fortalece la confianza y promueve autonomía responsable.
¿Cómo saber si tienes líderes o solo jefes de lista?
Hazte estas preguntas:
¿El supervisor se involucra activamente en los retos del equipo o solo actúa como fiscalizador?
¿Hay espacio para proponer, aprender del error y crecer?
¿La supervisión motiva o genera ansiedad?
El cambio empieza con una nueva mirada
La supervisión efectiva no consiste en controlar cada movimiento, sino en cultivar un ambiente donde las personas sepan lo que se espera de ellas y cuenten con apoyo para lograrlo. No se trata de mandar, sino de influir. No de exigir, sino de inspirar.
Porque al final del día, los jefes llenan hojas de cálculo. Los líderes, en cambio, dejan huella.
Fuentes:
Comments