¿Tu estrategia de atracción está fallando?

Hoy más que nunca, atraer al talento correcto o a los clientes ideales no depende solo de publicar vacantes o lanzar campañas publicitarias. Si sientes que tus esfuerzos no generan resultados, es momento de revisar tu estrategia de atracción.

Señales de que algo no va bien

• Recibes muchas aplicaciones o leads, pero pocos realmente encajan.

• Tu marca no genera recordación ni confianza.

• Los tiempos para cubrir vacantes o concretar clientes se alargan demasiado.

• Tus mensajes suenan iguales que los de la competencia.

  
  

¿Qué hacer?

1. Define con precisión a quién quieres atraer: candidatos, clientes o ambos. Entre más claro el perfil, más efectiva será tu comunicación.

2. Cuida tu propuesta de valor: responde por qué deberían elegirte a ti y no a otro.

3. Humaniza tu comunicación: muestra tu cultura, tus logros, la historia detrás de tu marca.

4. Mide y ajusta: usa métricas (conversiones, tiempo de respuesta, engagement) para corregir sobre la marcha.

   
   

El verdadero cambio

La atracción no se trata de “gritar más fuerte”, sino de comunicar mejor y conectar con quien realmente importa. Una estrategia clara, auténtica y bien segmentada convierte tu mensaje en un imán poderoso.

FUENTES:

• https://lhramericas.com/como-saber-si-tu-estrategia-de-atraccion-de-talento-funciona-o-esta-en-cuidados-intensivos-descubre-las-claves-de-una-captacion-saludable/

• https://wellhub.com/es-mx/blog/adquisicion-y-retencion-del-talento/errores-atraccion-retencion-talento/